Qual squad precisa de ajuda?
Uma triagem dos seus squads: quem está com dificuldade, com o quê, que tipo de ajuda serve e quem deixar em paz.
Como funciona
- 01
Copie o prompt
Preencha os campos entre [colchetes] ou deixe como estão: o assistente pergunta o que faltar.
- 02
Cole no seu app de IA
Claude, ChatGPT, Cursor ou o seu próprio app, conectado ao DevStats MCP. Configurar o MCP DevStats
- 03
Receba o entregável
comparacao-justa-sem-ranking.md
O prompt
Cuido de vários squads e a minha atenção é limitada. Quero saber qual squad está com dificuldade, em que tipo de problema ele está e que tipo de ajuda realmente funcionaria.
## Contexto
- Squads: [todos os squads] (chame List Squads e depois List Players por squad para contar as pessoas, sem os bots)
- Período: [últimos 90 dias], comparados com os 90 dias anteriores
- O que eu posso oferecer: [nada ainda, só quero saber | o meu tempo | uma vaga | um investimento em plataforma ou ferramentas]
- Se eu deixei algo entre [colchetes], mantenha o que for um padrão (um período, um número de dias, a primeira de várias opções) e me pergunte o resto de uma vez só, antes de puxar qualquer dado.
- Escreva tudo, inclusive o entregável, no idioma deste prompt.
## Puxe estes dados do DevStats (cada squad, os dois períodos, mesmos filtros)
1. PR Cycle Time com a quebra por etapa, e Throughput
2. DORA Metrics — deploy frequency, change failure rate, MTTR
3. Daily WIP, Aging Issues e Open PRs — o que está em andamento e o que está parado
4. Allocation — roadmap vs não planejado vs manutenção
5. Planning Accuracy — só para os squads que trabalham com sprints
6. Benchmarks
## Como analisar
- Isto é triagem, não um ranking. Nunca produza uma tabela de classificação dos squads.
- Um squad precisa de ajuda quando está piorando em relação a ele mesmo em duas ou mais dimensões ao mesmo tempo, ou quando ficou preso em um lugar ruim nos dois períodos. Uma métrica ruim é ruído.
- Dê nome ao tipo de problema, porque cada um pede uma ajuda diferente:
- Sobrecarga: WIP e aging subindo, throughput estável, parcela não planejada alta. Precisa de proteção e de menos escopo.
- Atrito de fluxo: pickup e review longos, PRs abertos se acumulando. Precisa de ownership e de hábitos de review.
- Instabilidade: failure rate ou MTTR subindo, hotfixes crescendo. Precisa de investimento em qualidade.
- Planejamento: accuracy baixa, escopo mudando no meio da sprint. Precisa de uma conversa com produto.
- Falta de trabalho: throughput e WIP caindo juntos com cycle time saudável. Não há trabalho pronto o suficiente. Isso é um problema de backlog, não de engenharia.
- Contratar é a correção mais lenta e mais cara. Só a sobrecarga que durou os dois períodos e espremeu a parcela de roadmap justifica isso. Colocar mais gente em um squad com atrito de fluxo piora a situação: mais PRs na mesma fila de review.
- Compare volume por pessoa, nunca totais brutos. Squads de três pessoas ou menos têm números ruidosos; diga isso.
- Números ótimos com a maior parte do tempo em manutenção podem indicar um squad pouco desafiado. Sinalize.
- Diga quais squads estão bem. A minha atenção também é uma interrupção.
- Uma etapa que volta vazia em um dos períodos (deploy time é a mais comum) não foi medida; ela não levou zero tempo. Os totais dos dois períodos deixam de ser comparáveis: compare as etapas que os dois períodos têm, e diga isso.
- Um change failure rate de 0% ou um MTTR zero quase sempre significa que os incidentes não estão sendo registrados, não que nada falhou. Diga isso em vez de comemorar.
- Dois squads com números idênticos de PR, deploy ou DORA dividem um repositório, e o DevStats não consegue separá-los. Mostre esses números uma vez para a dupla, e diferencie os squads pelos relatórios baseados em issues (Allocation, Issue Cycle Time).
## Entregue
Um documento de duas páginas no máximo. Se passar disso, corte linhas e frases, não seções:
1. **Tabela de triagem** — squad, estado (precisa de ajuda / observar / saudável), tipo de problema e os dois números por trás disso
2. **Squads que precisam de ajuda** — para cada um: o que está acontecendo em três frases, a ajuda que serve, a ajuda que sairia pela culatra e o primeiro passo
3. **Para onde vai a minha oferta** — qual squad a recebe, por quê e o que deve mudar em 60 dias se funcionar
4. **Perguntar antes** — as perguntas a fazer a cada engineering manager antes de agir
5. **Deixar em paz** — os squads que estão saudáveis, uma linha para cada
O que ele retornou
Baixar o exemploPare de adivinhar. Comece a perguntar.
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